职场人:你的工作方式够酷吗?
作者:tanqin 日期:2013-07-09 浏览

高度发达的大脑皮层大脑中使得人们能思考的部分、使人们去发明和创新成为可能,但是,当谈到基本的工作技能,它实际上是一种责任。事实是,对于如何当个实际的工人,人们可以从狗身上学会很多。

人类和狗之间独特的工作关系可以追溯到15千多年前。没错。很久以前就有企业和公司,人们雇佣狗去照看牲畜,狩猎,捕鱼,控制害虫,看家护院,拉车,诸如此类。

有趣的是,在某些特定的工作职能中,蚂蚁和蜜蜂甚至比哺乳动物做得更好。昆虫的唯一问题是它们不大听指挥。是的,我们已经竭尽全力了,但它们拒绝按我们说的去做。

?还是算了吧。某些品种的狗无疑是地球上一些最可靠的工人。比如德国牧羊犬,罗特维尔犬和拳师犬这样的工作犬,他们甚至可能具备超过人类的一些优点。以下是挑选出的狗的七个优点。

它们对工作场所问题更加开放和直接。人们会有持续数月,导致各种问题,并且破坏生产力的工作场所关系问题。狗不存在这种情况。狗只会有一次撞到头。如果它们能解决好他们的领地问题,它们会像什么事情都没发生过那样继续前进。如果没有解决好,你知道,它们无法一起工作。无论是哪种情况,事情都已经过去了。不会出现被动攻击或搞背后袭击的狗。

它们不会让自己过分扩张。狗永远不会承诺超出其能力的事情。如果你让它们去保护的区域过大,或者给它们分配超出其处理能力的工作,你会很快注意到紧张的迹象和意外的行为。如果你减少它们的工作量,它们会很高兴并且有效率。

如果你是个糟糕的领导者,它们会让你知道。在上面的例子中,如果你没有意识到,你给你的工人安排了超出其处理能力的工作,那么,这显然是个管理问题。然而,狗会让你知道。他们会变得焦躁不安和表现欠佳。一只行为不端的狗几乎总是因为主人不知道如何有效地领导工人的结果。

它们是很容易训练且努力工作的工人。如果你知道如何管理狗,它们将一直工作,直到你告诉他们停下来,或者它们累得干不动了(当然,你应该让这种情况发生)。大多数人不了解这一点,因为在当今的文化中,人们不大会使用工作犬,根本不知道如何训练它们,或者与之沟通它们想做什么。

他们令行禁止并且提供一流的服务。狗具备我所见过最佳的我能为你做什么的客户服务态度。一旦你让它们理解了你想让它们做什么,无论如何它们都会尽其所能做到最好。

在另一面,如果你很忙,你的狗焦躁不安,冲你大叫,扔给它个玩具,告诉它自己玩一会。它会自己去玩一会,然后打瞌睡或者自己做清洁。它在很长一段时间内都不会再来打扰你。它们只是想为你做点什么。你所要做的就是让他们去做点什么,什么都行。

它们是有效的个人或团队。工作犬主要用于个人或小团体中。然而,当谈到某些诸如运输、救援和护卫这样的职能时,它们能在团队中非常高效。因为它们是灰狼的后代。

它们从不抱怨,绝对忠诚。它们真正想要的是做好工作,知道你欣赏它,每隔一段时间得到你的关注并且来点好吃的。为此,连同食物和住所,它们会给你多年的忠诚服务。它们永远不会跳槽去投靠其他老板,它们从不抱怨。试想想,唯一的问题是它们的寿命没有你那么长。

或者你应该从狗身上学习领导力,如果你无法管理狗--或他们的孩子,那么你在工作领域可能也成不了非常优秀的领导者。

细想一下,因为狗缺乏高层次的思考复杂事物的大脑功能,如果你真正想测试潜在领导者的情商,用另一只工作犬和他组队,给他几项任务去一起完成,看看他们如何去做。一旦你建立了一条基线,这可能是比那些坦率讲很容易获胜的愚蠢测试更准确的情商指标。