描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事,你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说...
如今求职竞争激烈,推销自己似乎已经成了约定俗成的应聘方式。为了展示自己最完美的一面,求职者的简历里或多或少都有美化过的经历或夸大的技能。而HR们只能像测谎仪一样,带着火眼金睛在真真假假中大浪淘沙。在奥美集团纽约办公室做创意的Jeff Scardino给这个难题设计了一个不寻常的解决方案。他做了一个网站,为人们提供写满失败的简历模板,他将其命名为“相关简历”(The Relevant Resume)。用这个模板的人将不得不抛开...
简历对于求职者来说,其重要性不言而喻。好的简历能帮助我们顺利得到面试的机会,这也是在求职过程中迈出重要的一步。好简历是好工作的前提,但是如何写好简历,相信很多人都要思考这个问题。 那么,如何给自己“素面朝天”的简历化化妆呢? 第一点:简洁有力 简历简约而不简单,看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华,抛弃无用的复杂的格式。通常H...
写简历,一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经理,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的两类“反作用”。 1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张...
简历需要简而有力,所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页,最简单的标题加粗提亮,逻辑清楚的分段,这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。 不要以为有个色彩背景,就是个性的表示,通常公司邮箱不能接收超过3M的附件,你的简历会被直接弹回。同时,附件字节越大,HR打开它所需的时间也会越久,你在考验HR的耐心吗? 同样,如果不是特别要求,最好不要直接附上照片,这并不会提...
一次成功的面试不能少了一份好的简历,简历这块敲门砖在面试过程中有着重要地位。专家介绍:很多职场新手不知道怎样使用好这块敲门砖,往往敲门不成反遭拒绝。对此特别分享出以下几点条件,相信在你的简历中添加这些因素,会对你的面试求职有极大帮助。 一、醒目而简短 审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突...