如今求职竞争激烈，推销自己似乎已经成了约定俗成的应聘方式。为了展示自己最完美的一面，求职者的简历里或多或少都有美化过的经历或夸大的技能。而HR们只能像测谎仪一样，带着火眼金睛在真真假假中大浪淘沙。

在奥美集团纽约办公室做创意的Jeff Scardino给这个难题设计了一个不寻常的解决方案。他做了一个网站，为人们提供写满失败的简历模板，他将其命名为“相关简历”（The Relevant Resume）。用这个模板的人将不得不抛开一切的润色和粉饰，直接展示自己遭遇过的各种挫败.

除了列出受教育期间和过往工作的失误，这份“相关简历”还鼓励求职者坦白地写下不太懂的技能、总是拿不到的奖项和这一切缺点的证明人。

这种不落俗套的简历无疑会吸引HR的注意。但真能让求职者得到工作吗？

Scardino也说不准。但在他看来，愿意谈及自己经历过的失败、挑战和困难，这种坦率的态度本身就很可贵。他说：“如果敢用这样的简历，至少表明你对自己的能力相当有信心，但同时又有谦卑的态度和成长空间。”

回想一下，失败和挫折也是任何求职面试都躲不开的问题。HR往往能从这样的经历中更好地了解求职者的性格和能力，例如他们是否愿意承认失败和弱点、如何应对困难和危机、又是否能从挫败中汲取教训和重新振作等。在Scardino看来，这样的简历的确能让HR更了解求职者。

话虽如此，估计大家也不太敢用这样的简历应聘（在创意行业的话或许可以考虑一试）。但换个角度想，这份简历模板其实也可以是个实用的自省工具：它能带我们回顾职业生涯里，那些可能被成就所忽略掉的挫败。

它还告诉了我们最最重要的一件事：不要害怕失败和挫折，也不要害怕犯错。如果它们能让你成长，一切都是有意义的。